江西省居家养老改进模式研究

江西省已在2005年进入人口老龄化社会。江西省统计局人口变动情况抽样调查资料显示，在省内居民生活水平上升、平均预期寿命提高，以及人口生育率持续保持较低水平等因素的综合作用下，江西省人口老龄化进程持续加快。妥善解决老年人的需求，将成为实现江西崛起的关键一步。文中通过对江西省内实地调研，针对现有居家养老模式存在的缺陷，提出合理建议。     

依附理论视野下的留守儿童边缘化危机与健康成长研究

依附理论是分析非西方欠发达国家及其边缘化危机的一种范式。运用依附理论框架对留守儿童边缘化危机进行分析发现：社会转型是留守儿童边缘化危机浮现的宏观背景，体制分割是留守儿童边缘化危机加剧的中观设置，社会化偏差是留守儿童边缘化危机突显的微观环境。通过转换发展模式，破解二元对立社会结构；创新社会设置，消解二元分割教育体制；优化社会化环境，矫正留守儿童社会化偏差等措施，才能化解留守儿童边缘化危机。     

养老护理与介护职业相关问题研究

随着中国人口老龄化、高龄化的快速发展与失能老人数量的不断增加,大众对养老需求的预期不断提高。人们在关注养老模式的同时,开始研究介护老人的介护质量问题,探讨养老护理职业、介护职业与介护人才的培养问题。     

西南地区农村敬老院室内外环境通用设计初探

通用设计作为一种设计方法,近年来已成为环境设计领域研究的热点。本文以通用设计原则,结合西南农村老人对敬老院室内外环境的生理特征和心理特征,对西南地区敬老院室内外环境进行探讨,指出目前西南地区农村敬老院室内外设计的误区,对农村敬老院室内外环境进行建议,并阐述西南地区农村敬老院室内外环境通用设计的意义。     

农民工分化与留守儿童流变——以安徽枞阳DS村为例

农民工分化与留守儿童流变的相关性研究是对留守儿童研究的拓进。安徽省枞阳县DS村的个案研究表明：当前农民工主体的新生代农民工也发生了横向上的职业分化和纵向上的岗位分层,初步形成了自立门户的工商业者、企业白领和完全依赖受薪的苦力从上到下的蜡烛台式的分层结构。留守儿童就是父母为外出务工谋生的农民工而守望着家园的法定劳动年龄以下的未成年人,留守儿童流变即是留守时期里发生的留守儿童由“留守”到“非留守”或非留守儿童由“非留守”到“留守”等的变化及其结果的确定。留守儿童次生于农民工,留守儿童流变决定于农民工分化,留守儿童流变的方向及其结果的确定也决定于农民工分化流动的水平及其分层位次等。因此,解决留守儿童问题的直接前提是农民工的销镕。     

上海高龄体弱老人家庭亲属照顾者的生活满意度:照顾资源的作用

对上海城区697对75岁及以上的体弱老人及其家庭亲属照顾者作了抽样调查和统计分析。家庭亲属照顾者的照顾资源是影响高龄体弱老人生活满意度的显著因素。经济资源充分、家庭和朋友支持充足、健康自评相对好、运用积极应对策略的照顾者有较高的生活满意度。要提升家庭亲属照顾者的心理健康,首要的任务之-是增强照顾资源,包括经济的、健康的、心理的、社会的资源。     

留守儿童心理问题的战略应对

留守儿童是我国近年来出现的一个热点和突出社会话题,其特定的身份及经历易产生消极的心理问题,已引起了很多心理学者的关注。积极心理学是20世纪在西方兴起的新的研究思潮,主张挖掘和培养人的积极心理品质,以应对生活的挑战和压力。本文基于积极心理学的相关研究成果,针对留守儿童的一些特定心理问题,提出了相应的干预措施,以期有助于留守儿童心理健康水平的提高。     

北京市老年人生活现状及需求调查报告

根据北京市老年人抽样调查资料 ,分析了北京市老年人的生活现状及各种需求 ,阐述了青年人对老年人的基本看法。结合北京市的实际情况 ,提出了解决北京市老龄问题的 6点建议     

精神赡养还是经济支持:外出务工子女养老行为对农村留守老人健康影响探析

农村人口流动改变了外出务工子女的养老行为和方式,对留守老人的健康会产生深远的影响。利用"中国流动人口问题研究"课题组在2009年搜集的外出务工子女和农村留守老人的配对数据,对留守老人健康状况和外出子女所提供经济支持和精神赡养的关系进行了分析。子女提供的经济支持对留守老人健康状况的影响并不明显,但留守老人对于来自子女的精神支持的反应却十分敏感。针对目前外出务工子女经济养老效率不高、精神赡养缺失等问题,提出了相关建议。     

“Handle with care”: The mediating role of schedule i‐deals in the relationship between supervisors' own caregiving responsibilities and employee outcomes

Drawing on theories of perspective‐taking and i‐deals, this study explores the impact of supervisors' own caregiving responsibilities for elders and parental status on subordinates' schedule i‐deals. Moreover, we investigate the extent to which schedule i‐deals mediate the relationship between supervisors' caregiving responsibilities and two employee outcomes: satisfaction with work–family balance and turnover intentions. Using a sample of 520 dyads involving 137 supervisors and 520 employees, the results of multilevel analysis show that supervisors' caregiving responsibilities for elders is positively related to schedule i‐deals, but their parental status is not. The findings also show that schedule i‐deals mediate the effect of supervisors' caregiving responsibilities for elders on subordinates' satisfaction with work–family balance and turnover intentions. This research contributes to the i‐deals' literature by focusing on the role of managers' own caregiving responsibilities in facilitating the provision of schedule i‐deals to their subordinates and by exploring the consequences of schedule i‐deals to gain an understanding of the mutually beneficial nature of such deals. From a practical point of view, supervisors and HR departments might utilise schedule i‐deals to drive desirable employee outcomes, in particular their caregiving responsibilities, and to engender a family‐supportive organisational culture.